Importanta comunitatilor de practica intr-o organizatie

Intr-o societate in care dezvoltarea tehnologica se petrece deosebit de repede, este foarte important ca acumularea cunostintelor necesare sa fie facuta in acelasi ritm. Din punctul meu de vedere, principalul obiectiv al unei organizatii, altaturi de strategia pe termen lung, trebuie sa fie strategia de gestionare a cunostintelor.

Un bun exemplu in acest sens sunt companiile care incearca sa tina pasul cu piata aflata in continua schimbare. In conditiile in care cerintele pietei sunt din ce in ce mai variate si necesita un grad de specializare ridicat pe diverse domenii, organizatiile sunt si ele nevoite sa isi structureze activitatea in doua moduri: intern, angajatii sunt divizati in grupuri centralizate, axate pe arii exacte de expertiza, in timp ce pe plan extern, organizatia incearca sa isi atraga parteneri cu ajutorul carora sa poata acoperi intregul domeniu vizat.

O astfel de structura specializata nu ar putea exista si nu s-ar putea dezvolta fara ajutorul unor comunitati de practica. Dupa parerea mea, aceste grupuri formale sau informale care sunt considerate comunitati de practica, sunt singura structura in care cunostintele se pot transmite de la persoana la persoana, intr-un cadru formal sau mai putin formal in care participantii sunt interesati de aceeasi arie de activitate si de cum isi pot imbunatatii cunostintele in aceste arie.

Altfel spus, indivizii care apartin de o comunitate de practica sunt mai motivati sa isi insuseasca informatiile provenind de la ceilalti apartenenti la comunitate intrucat acestia privesc implicarea lor ca un castig pe plan profesional. Paleta de subiecte acoperite poate altfel sa porneasca de la standarde de urmarit in proiecte, strategii de abordare a diverselor situatii si pana la simpla interactiune cu persoane cu care indivizii impartasesc obiective si interese comune.

Consider ca unul dintre principalele avantaje ale cumunitatilor de practica nu este doar contributia lor la prosperitatea organizatiei. La nivel global, organizatiile cauta sa identifice persoane cu potential de a genera si implementa idei inovative. 

In concluzie, comunitatile de practica sunt, desi vechi ca si existenta, cele mai noi structuri asupra carora organizatiile isi axeaza concentrarea. Acestea faciliteaza gestionarea si transmiterea cunoastintelor la nivel de grup si individ si formeaza o strucuta indispensabila in bunul mers al organizatiei moderne, dar si a implementarii cu succes a strategiei acesteia.